JP | EN

为员工个人成长提供学习和挑战机会，
为公司人力资源战略规划与发展提供有力的支持



培训计划与内容

各部门按需制定月度或年度培训计划，公司每年制定年度整体培训计划，并编制“年度培训计划表”。



  • 内部培训
    新员工入职培训 / 在岗培训


  • 外部培训
    管理技能/ 专业技能 / 其他教育培训与进修


师资配备

  • 内部讲师：由公司内部具有一定专长及讲解能力的员工担任。
  • 外部讲师：不定期从外部专业公司聘请特定内容讲解的专业讲师。

提供员工展示能力的机会，
兼顾企业内部与外部市场进行薪酬分配



薪酬等级晋升

  • 公司每年根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平的变化，按一定比率对工资水平作统一调整。根据员工业务能力、工作态度（含考勤）、上年度对公司的贡献等进行等级晋升。

奖励机制

  • 实施奖励机制，员工向公司提出合理化建议，并取得明显经济效益，或在管理工作中，使企业避免了重大经济损失等情况，将给予奖励。

为员工及其家人提供充实的生活保障
创造更好的工作环境，使员工能够过上安心、健康的生活



您的身心健康

  • 入职体检
  • 年度体检
  • 医疗保险

休假制度

  • 带薪年假
  • 带薪病假
  • 法定节假
  • 婚假，产假，陪产假，丧假，工伤假

我们期待您的加入

目前我们已有上百工作伙伴，大家道同为谋，伙伴相聚，期待您的加入!


加入我们